Abipusiu susitarimu

nurodytas darbo užmokestis ir jo mokėjimo sąlygos gali būti keičiami tik šalių susitarimu (išskyrus atvejus

atleisti 09 10 ? aciu visiems atsiliepusiems[/quote]
tada darykit atleidimą šalių susitarimu pagal DK 125

saliu susitarimu?[/quote]
O jūs kaip tik esate tas įstatymų nustatytas atvejis?
Nes:
[i]1

dienpinigių moka kiekvienas iš šių vienetų sprendžia patys vienetai tarpusavio susitarimu.

turinciam keturis vaikus nepriklauso 35 dienos atostogu, nebent tai butu sutarta bendru susitarimu su

. XX, tai reikia sudaryti su jais DS ir DS 7 punkte irasyti: "Šalių susitarimu darbo stažas įstaigoje

susitarimu.
Jūsų atveju darbuotojas gali atostogauti 28k.d.

suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Jūsų atveju darbuotojas gali atostogauti 28k.d.[/quote

punktas, 277 straipsnis);
4[b].2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo

busiu atleista saliu susitarimu ir man ismokes 3 men iseitine kompensacija +nepanaudotos atostogos. Kaip

busiu atleista saliu susitarimu ir man ismokes 3 men iseitine kompensacija +nepanaudotos atostogos. Kaip

jei iseini saliu susitarimu, arba savo noru, tai birzoje negalima registruotis . Ir as manau, kad

susitarimu, arba savo noru, tai birzoje negalima registruotis . [/quote]
www.ldb.lt/INFORMACIJA

susitarimu.
Bet kokiu atveju teks mokėti išeitinę. Siūlykite darbuotojai.[/quote]

esme ta, kad ji po

. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka
1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu