ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

[quote=VirginijaBru]
Sveiki, ar reikia įsakymo, kad bus keičiama darbo sutartis dėl 2019 m

jo neatvykimą į darbą žymėti dėl ligos. Realiai už neinformavimą apie nedarbingumo pažymėjimo

. Juk kasdieninę bendrovės veiklą organizuoja vadovas.

Kaip apvadinate įsakymą? "Įsakymas dėl

Sveiki,
darbuotojas serga ir griš į darbą tik sausio mėn. ar galiu aš jam gruodžio mėn. į kortelę

Ruošiasi dabar į darbą priimti 16 m. Manau galima jį priimti 4 val. į dieną. O kokią sutartį

[quote=Panterika]
Sveiki, o kaip dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus...Reikia kokio

LR DK 235 str. 2 dalies 9 punkte (neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną

[quote=Tininga][quote=imidzz]Sveiki,

darbuotojas atėjo į darbą neblaivus,direktorius jį

jas kaip neatvykimą administracijai leidus.
Neatvykimo į darbą administracijai leidus trukmė

prašymai priimti ir atleisti;
•Prašymai dėl neapmokamų atostogų;
•Įsakymai dėl priėmimo atleidimo ir

Įsakymai dėl priėmimo, alteidimo, pareigų pakeitimo, algos pakeitimo nėra būtini. Tai tik jūsų

[quote=laris]Kol direktorius bus išvykęs į komandiruotę, ar galiu atskaitingu asmeniu paskirti kitą

[quote=Elste][quote=Linana]
O ką jūs tada į darbuotojo kortelę rašote, juk įsakymas atostogoms

įsakymą visom grupėm, nors jų neturiu, nes gaunasi taip: perku kompą - įsakymas dėl komp. technikos

darbuotojui).
Taip pat galima traktuoti kaip šiurkštų darbo tvarkos pažeidimą - neatvykimas į darbą