vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius

pagal LR DK 129 str.
Bet jeigu tarp tų darbuotojų yra nėsčia moterys, LR DK 132 str. ją gina.
Kaip

galima tik tam tikrai darbuotojų grupei, o kitiems palikti pagal seną?[/quote]

, kokia veikla, ką joje naudojat ar nenaudojat (turtą), ar turit darbuotojų ir t.t. ir t.t.

valdytojai negali naudoti asignavimų, sutaupytų dėl darbuotojų ir valstybės tarnautojų ligos ar laisvų etatų

krizė, reikia taupyti (tik įdomu tai, kad ne visų darbuotojų sąskaita, o tik kai kurių ) Įmonė

tikrintojai turi noro - gali sėst ir persiskaičiuot beveik visų darbuotojų algas - pas mus neišdirbtos darbo

Niemand
Dėl DU. Įmonė iš savo darbuotojų nuomoja automobilius. Nuo 2009 Nuo priskaičiuotų sumų

darbuotojų apskaita. Aš pati lakstau kada man reikia... tai dabar ir galvoju, ką čia padarius...

[quote=icetea]Sveiki, dėl darbuotojų DU mažinimo viskas aišku, o kaip su direktoriumi? Ar užtenka

Pirkimo-pardavimo sutartis. Jūs už darbų saugą, darbo laiką ir kt. atsakote tik už savo darbuotojų

priedus prie algos senesniems už konsultavimą jaunų darbuotojų, bet taip nėra. Ir vilkas būtų sotus ir

[quote=tomulina]Mūsų įmonėje yra nemažai darbuotojų , kurie dirba daugiau nei 10 m. jų asmens

12) ir 70 darbuotojų.
Reiškia, nemoku dirbt:))

biudžetinės įmonės nes ji kaip ir negali mokėti už telefonus darbuotojų jug pajamus natūra . Tai va darbuotojū

santykiai. Atlyginimus turi nustatyti bendrijos narių susirinkimas, atsižvelgiant į darbuotojų darbo krūvį