0,06 etato darbo valandos

.), skaičiuojamas vidutinis darbo valandos užmokestis.

būdu nustatomas jo vienos darbo valandos (įskaitant ir viršvalandžius) vidutinis darbo užmokestis, jis

darbo spalio 28, išdirbtos valandos bus 160. Nustatytas DU 1100 Lt.
Spalio mėnesio darbo darbo valandų

grafike žymisi kad nemokamos atostogos?
[/quote] Darbo grafike žymimas numatytos [b]darbo valandos[/b

vidutinį atlyginimą reikia imti valandos vidutinį darbo užmokestį?[/quote]
Jeigu DS nustatyta mėnesinė

[quote=Laurina]Kai darbuotojas išvyksta į komandiruotė darbo apskaitos tabelyje faktiškai drbtu

Sveiki,

reikia patarimo.

darbuotojia vairuotojai vezioja prekes po LT, darbo valandos buvo

Laba, noriu paklausti kaip apskaičiuoti mokytojo darbo užmokestį už 08 mėn,?. jei jis pagal trišalę

direktoriaus jau ir ne darbo valandos? ir šeštadieni pvz

o ar atissakymas pūsti , nepriliginamas girtumui

:
[/quote]
vadinai blogai aiškino:))
VDI aiškino, kad reikia žymėti 8/1
O raidės, kai yra darbo valandos

darbuotojo darbo laiko, nei prie įmonės darbo grafiko?

Tuomet tos pravaikštų dienos neturi jokios įtakos

Ir dar norejau pasitikslinti: darbuotojo darbo valandos per laikotarpį, už kurį reikia skaičiuoti

Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo

variantas:
1 direktorius
apskaitą tvarko įmonė
darbo laikas 8 darbo valandos
Kokių dar klausimų turėsite

Darbo kodekse numatyta, kad pietų pertrauka turi būti suteikiama ne vėliau kaip po 4 darbo valandų