direktoriaus prasymas atleisti

kita darba ir dirba ramiai. O darbdavis sedi neramiai ir laukia teismo ,atleisti bijo, tad rašo iki

neštumą, jis negali jos atleisti iki neštumo ir gimdymo atostogu ir 1 mėn. po jų. Faktiškai per 1 mėn. po

avansinių socialinio mokesčio mokėjimų atleisti tie patys asmenys, kurie atleisti ir nuo pelno mokesčio

[quote=Elste][quote=Renatele]
Niekur nerašo, kad negalima atleisti ar pranešti apie atleidimą

. darbo vieta nebesaugojama, nes praėjo daugiau kaip 120 dienų. Kada galima tokį darbuotoją atleisti? Ar

atleisti uz pravaikstas [/quote]
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo

pareiskimus patys atleisti is darbo, kokios musu teises i negautas algas? atsibodo laukti ir gyventi

priežiūroje esančiu darbuotoju, tai yra, kad negali kitais DK pagrindais darbdavys savo iniciatyva atleisti

atostogų, ar po jų vėl galėčiau imti nedarbingumą 120 dienų ir manęs negalėtų atleisti? Kaip tokioj

administracijos vadovas niekur nepasakyta kad reikia igaliojimo. Reikalinga tik imones prasymas.

As suprantu ko

pasalpa yra NE TIK nestumo-gimdymo atostogu pazymejimas, BET IR nesciosios PRASYMAS. Logika sako: jei nera

, pateikiamos FR0791, o ir is paslaugu juk matosi kas dirbama.
O stai dabar yra prasymas pamokyti, suteikti

pratemti (lesos yra tik is kapitalo)...
iskilo klausimas ar galima butu atleisti vyr. buha ir sitoj vietoj

darbuotojas, nebėra jau to tarifo 0,28%.
Kaip dabar man patarsit, kaip man dabar jį atleisti ir vėl priimti

=NERA]Nu jeigu žmogus rašo prašymą-atleisti savo noru, tada- 127.1.
o jei -rysšium su išėjimu į pensiją