apmokėti išankstinę sąskaitą

mokesciais[/quote]
tai visas darbuotojo baudas, alimentus ir skolas priisima įmonė apmokėti, taip išeina

[quote=jofky]Jeigu darbuotojas susirgo atostogu metu, ar turi darbdavys apmokėti už pirmas 2 ligos

reikia apmokėti. Ar dabar teisingai supratau?[/quote]
Nesvarbu, kada suteikta kita poilsio diena, už tą

kaip turėtų būti, kai darbuotojas turi eiti tikrintis periodiškai sveikatos. Kas turi apmokėti

(14 kal.d.) [/quote]
Taip.
08.15d. žymite S.
Jei 5d.d. savaitė, tai gaunasi apmokėti atostoginius

ten yra nurodyta suma, kurią reikia apmokėti. vadinasi, galiu ant sąskaitos faktūros kliento parašo ir

[/quote]

žymima kaip atostogos (tęsinys). o apmokėti reikia tik tada, kai šventinė diena

kitą dieną arba pridedu ją prie atostogų, tai apmokėti nieko nereikia? Ir ar tokiu atveju užtenko to

, o 29, tai už tą papildomą dieną reikia jam apmokėti, ar papildomas dienos suteikimas atostoginių

dokumentai,neapsimokestina,be to kitaip ir negalima apmokėti.

valandų.
Tačiau jis dirbs 88 val. Kaip apiforminti tas 8 val. ir kaip jas apmokėti (ar čia jau kaip

, kai direktorius pats save siunčia į komandiruotę ir pats įsako, ką jam reikia apmokėti
Geras

) nakvoja oro uosto viešbutyje.
Kaip apmokėti dienpinigius (kiek Lietuvojse d. ir kike Anglijoje) ir kokį

universiteto pažymą, o darbdavys apmokėti neketina. Kai kas kėsinsis nuskriausti, tada ieškosiu teisybės. O

privalau apmokėti, už 5 ar 6? Rugpjūčio 19 darbo diena už 14d.Ačiū.[/quote]
Manau, kad už 6.