vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius

kaip gavėją, o kaip darbuotojų ( jiems abiems išskirti atskiri laukai turi būti ).[/quote]
Nesupratau

[quote=SSigute]MŪsų įstaiga apie 40 darbuotojų. Mes įsakymus skirstome į 4 grupes: personalo

samdomų darbuotojų. Kas moka ir teisingai jį pildo, tai tikrai mėgsta juo naudotis. Mano akimis, visgi jo

kitus antspaudus (su įmonės rekvizitais, su darbuotojų vardais, pavardėm...) (čia, kad žurnalas nebūtų

darbuotojų vardais, pavardėm...) (čia, kad žurnalas nebūtų apytuštis [/quote]

, kad jei nėra 10 darbuotojų ir 500 000 pajamų, tai pelno miokestis bus pirmame UABe 5 proc.?

kalbėta. Pas mane įsakymai apie darbuotojų priėmimą, atleidimą, atostogas eina iš eilės. Į asmens byląas

[quote=Elste][quote=editaa]Darbuotojų supažindinimas su tuo planu turi būti pasirašytinis?
Kaip

Noriu tik pasitikslinti (kad kitą kartą žinočiau),
Jei už 2009 m. lapkritį daliai darbuotojų

. Gautinas sumas iš darbuotojų, arba iškart iš Darbo užmokesčio.

[quote=amadina22][quote=Sandra_v]amadina kaip manai pernai pas mus buvo virš 10 darbuotojų, tai

darbuotojų, jeigu nesutinka, tada įspėjimas apie atleidimą iš darbo pagal DK 129 str.
Bet jeigu visi

]

Įsivaizduokite, kad tai mokestis už ryžus plaukus - moka visi, kas turi ryžų darbuotojų. Nuo ryžų plaukų kiekio

įsisavinama programa?
Ar pakaktų mikro programos ~30-35 darbuotojų turinčiai įmonei užsiimančiai didmenine

detektoriumi ir piktai piktai (nežinant šefui, vyr. buhui) paklaus eilinių darbuotojų:
[b]"Ar važinėji įmonės