aktas dėl darbo pažeidimo

žinoti darbuotojo darbo grafiką, jei jis dirbtų, o ne atostogautų.
Pasilieku kol kas prie savo nuomonės

, algas, kitas išmokas paskaičiavai ir išmetei. (kai VDI paklausiau, koks dokumentas reglamentuoja darbo

turi buti nepertraukiamo darbo 7 men? Nes tarkim man gimdyti rugseji-tevelis atostogautu nuo rugsejo, o

nors apie ją girdėti?? Sutartyje pasirašo gen,direktoriaus pavaduotojas (turiu mintyje -darbo sutartį

.
Didžiausia alga gali būti maždaug 7070 (bet pačios pašalpos svyruoja, priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus

šiuo atveju būtų darbo dienų skaičius per metus, jei turėtų dirbti 1 dieną per savaitę, o savaičių

13860 Lt. (darbo dienų skaičius per šiuos ketvirčius yra 126). Tada 110*20.75=2282.50 Lt atėmus

praktikos taisykles;
2. pirkimu komisijos darbo reglamentas;
3. tiekeju apskalausos pazymos;
4. viesuju

darbo -- pasidaryk REZERVĄ.
Parametrai - Nustatymai - Bendrieji -III -- Rezervo pavadinimo pradžia

.
Atostoginius išmoku 07,28d ar galiu kartu su atostoginiais išmokėti ir darbo užmokestį už 07 mėn?
O kaip su

- neturiu darbo dienom laiko įtikinti tave, kad, nepaisant patraukliai atrodančių tavo pamąstymų, teisus esi

ištrinti tas dienas kurios perkeltos reikia susitarsti "darbo grafikas" B stulpelyje nuo 4 iki 17 eilutes

nurodytas darbo sutartyje.[/quote]

Skambinausi i p. Dudienei, tai jinai ta apti patare. Tik labai

- sudarinėti tas sutartis, ar tiesiog darbo sutartyje numatyti jų atsakomybę už pavestą darbą, konkrečiai

]Problemėlė ir yra ta, kad viską vedu EXCELI[/quote]

neissivaizduoju buhalterinio darbo su Excel'iu