R-keeper 7

, ir sakykim kitą mėnesį būtų 19 darbo dienų. Atostoginiai 12 dienų ir 7 darbo dienos. Atostoginiai jau

val.trumpiau, tai tabelyje penktadienį žymiu 7.Kas jau ten labai prašys vidaus taisyklių. Ar vis tiek 8 (dirba

[quote=Asara]Saplio 6 d. viena funkcija Rygoje, spalio 7 d. Lietuvoje, tik spalio 7 d. dar buvo ir

nepanaudotas atostogas paskaiciuoti imi 6 7 ir 8 men. Darbuotojas gavo minimuma. Tai vidutinis vienos d.d

[quote=burbuliaaa]Gal dar galėtumėte pasakyti ką rašote 4 formoje, 1eil. 7 stulpelyje, jeigu vienas

, nesutiksit imt 7 nebus susitarimo.
[/quote]
tai as ir sakau, kad darbuotojas visada isnaudojamas :D jei as

tarifas 6,27 (minimalus), tai 1040,82 LT. Dar žmogus dirba 11.01 (šventinę dieną) 7 val, tai tam kad

renata1113, ačiū.

Dar toks klausimėlis: sklando gandas, kad 1+2=3+4+6 ir 7=8 gali

nedarbingumas 9 dienos, tai uz 7 dienas apmokejimas bus 40 proc., o uz sekancias 2 bus mokama 80 proc. ? Ar taip

[quote=vaiper]
ir dar vienas keistas klausimas: kaip uzdaryti 7 ir 8 kl metu gale?
pas mane

[quote=Maryte47]
Labas vakaras. Iškilo klausimas. Kavinėje virėjos dirba pamainomis po 7 dienas. 7

dieną -7 val.
Ar teisingai apskaičiuoju DU, patikrinkit prašom.

1. DU 2019.02 mėn. -615/20d*14d

mokam, kaip už 8 valandas, nors dirba 7, tai nežinau, kaip ten sutvarkyti, kad rodyti dirbta 7, o

Ar gerasi supratau:
Lentelėje "Pelno paskirstymo projektas"
1.
2.
3. 1-2
4.
5.
6. 3-4-5
7

[quote=zodiakas]. Ar jam priklauso šis priedas išeinant iš darbo ir tada kaip jam paskaičiuoti už 7