nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

kaupiasi (tiek atostogų, tiek nedarbingumo metu).
Atleidžiate tą dieną, kada darbuotojas prašo. O jei

2018-12-05 ir sako noriu eiti atostogų. Tai tėvystės atostogas turi pradėti iki kol vaikui sueis trys

[quote=Dorota1]
o kaip dabar jai darbuotojas išeis atostogų nuo 2019 01 02 iki 2019 01 14, ir 14

Sveiki. Reikia atleisti darbuotoją pagal DK 57 str., priskaičiuoti atostogų kompensaciją ir 2 mėn

- nerodo jokių mano suvestų per algų modulį atostogų . Aš galvojau kad jei įvedu per algas, tai personale

. Darbuotojui apformintos atostogos, programoje yra atžymėta "A", bet atostogų metu susirgo, kaip pažymėti "L

. Ar tokiu atveju galima suteikti nemokamas atostogas, ar šių atostogų laikas įskaitomas į darbuotojo

[quote=Gita1]
Ar prastova traukiama į VDU? Galvoju ar apsimoka pirmiausia eit atostogų ar į

1 val. ir išeina atostogų, o atostoginius moku už metus kai dirbo po 8 val. kaip skaičiuoti

skaiciuojama darbo dienomis. Ar atostogų skaičiavimas nepritaikytas darbo dienomis?

eiti atostogų nors jam buvo tokia galimybė.O čia iš prieš tai buvusios situacijos atrodo jog pati įmonė

VDU apraše), dauginate iš 8 ir iš atostogų d.d.

mėnesį. Ar atostogų trukmei tai įtakos neturės? Priklausydavo 23 d.d. Noriu pasitikslint, nes radau, kad

] = [val. VDU] * [savaitė laiko norma sutartyje] * [atostogų trukmė k.d.='text-danger text-break'>atostogų trukmė k.d.] / 7
Daugiau mokėti galima, bet

[quote=Tininga]Savaitės normos nebus, nes tik 1 valanda per mėnesį. Atostogų kompensacijai pakanka