minimalus darbo valandų skaičius

[quote=Renna]
Susipainiojau... tai jei nustatyta 166 darbo valandų, dirbo 0 valandų, tai DU 0 EUR

[quote=vilka81]
Ačiū tai kaip jos mokėti už atostogas ar VDU * iš pagal grafiką tenkančių darbo

iš to laikotarpio darbo valandų pagal 5 d. d. savaitę.
[/quote]
nu ir vėl susipiniojau man rašėt

pastoviai, tai taip ir surašyčiau darbo sutartyje - į savaitę tiek ir tiek valandų, papildomai paskutinį

nežino kiek konkrečiai valandų per mėnesį darbuotojas dirbs. Kaip tokiu atveju sudaryti darbo sutartį? Ką

dirba tarkim 60 valandų (čia pagal suminę darbo laiko apskaitą), o kitą 20 valandų. Ar vistiek ta savatė

-darbo dienų skaičius. Jei ten gerai, tai kažkas suvesta neteisingai.[/quote]

Darbas-darbo užmokestis

minimalus 2.95, berods) + 1 Lt/val prieda prie tarifinio atlygio nesant prasizengimu (ju paprastai nebuna

jis minimalus ,o dėl skaičiavimo principo tikrai kažkas netaip.[/quote]
Kodėl ne taip? Normaliai, tik

priklauso kalend.dienų.
Toliau skaičiuoju darbuotojo darbo valandų už metus santykį su 5d.d. per savaitę 8

[quote=Tininga]
[quote=sande20]
Taip, mokamas įprastas darbo užmokestis, taip ir padariau. Plius

esančius skaičius. Pvz.: darbo grafike dirbtas dienas, o ne valandas. Ačiū

[quote=dana1]Tai balandzio mėn tabelyje darbo dienų skaičius 18, ar 19, jau nebesuskaičiuoju :roll

:
[/quote] Nustatote ne visą darbo laiką, trumpinate darbo savaitę iki 20 valandų, darbo grafiką derinant

[quote=icetea]Sveiki,
kalendoriuje su darbo dienų ir darbo valandų skaičiumi (excel kalendorius