prašymas atostogoms

tai tada kaip ir rašiau, prašymas jos nutraukti atostogas - 9-sd sodrai. ir prašymas atleisti iš darbo

nelabai supratau.
kas čia per "įsakymo prašymas"
Tipo ant prašymo užrašyti, kokiu įsakymu

atostoginius kartu su atlyginimu kovo pradzioje?[/quote]
Šiaip negalima, nepadeda nei darbuotojo prašymas man

[quote=zarazucha][quote=Tininga][quote=zarazucha]Sveiki,
Jei atostogų pradžia 2011.05.07 (prašymas

lazdos.
Priimant į darbą: prašymas - DS>
Jei maža įmonė, įsakymas būtų rašomas tik todėl, kad kažkas

darbuotojo prašymas sumažinti DU, nors gal ir kiek keista, kai darnuotojai prašo tokių dalykų :smile

(telefonu informuoja,kad eina tevystes atostogu).Prasyma atostogoms parasyti galetu ir atbuline data, kad

[quote=katiliukas][quote=Alina55][quote=katiliukas]pasibaigus vaiko prieziuros atostogoms

-atostogoms bedrai kiek kalendorinių dienų ir valandų, ne darbo, o ligos-kiek tik darbo dienų ir valandų

atidėjimai atostogoms. Kiekviena įmonė pati turi nuspręsti, kokius atidėjimus sudaryti, ir vadovautis vienu

skaičiaus. Darbo laiko trukmės pokytis išeitinei nėra svarbus, tik atostogoms.
O koeficientas atostogoms

[quote=naujokyte]Visiškai tapo neaišku dėl prašymo tėvystės atostogoms datos ir įsakymo datos. Jei

[quote=Linuliute]
1.Sveiki, ar pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms darbuotoja gali parašyti

: iš kurių mėnesių skaičiuoti VDU 03 mėnesio atostogoms?
Iš 11, 10, 09 ??
Ačiū[/quote]
Kai nėra

-15 ND.
Tuomet imu tik šį laikotarpį nepanaudotoms atostogoms apskaičiuoti, nes ND į stažą