kalendorinių dienų skaičiuoklė

situacijoje klastojimas darbo teisės kontekste suteiktų darbuotojui teisę tik į 3 dienų VDU)

kompensuojamos jokios išlaidos, tai turbūt tas neįtakoja tu papildomų dienų suteikimo. Nors nutarime ir įvardinta

turim daryt kažkaip kitaip, nepadarom daugiau tų atostogų dienų, čia ne kažkoks pamaininis darbas, visi

") kitą darbo dieną po atleidimo. Klausimas, ar tikrai jūsų prašymas įteiktas prieš 20 dienų. Jei taip

metu, 2) ar pagal penkių darbo dienų savaitėje principą.
Įsigaliojus naujam darbo kodeksui - čia

darbo dienų (valandų) skaičiaus [b]pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu

laikotarpyje? Ar gali daugiau paimti atostogų dienų?

Ačiū :)
[/quote] Priklauso 3,76 k.d., arba tiesiog 4

prašymas visgi tinkamas, tai arba atleidžiat arba tempiat gumą ir kaip rašo Tininga laukiat tas 20 dienų ir

:
[/quote]
Teisingai, jei darbo dienų skaičius per mėnesį yra 22 darbo dienos :) Bet jei per mėnesį bus

pridėti prie atostogų kaupimo tas dienas?
[/quote]
Papildomų dienų kaupinius turite apsirašyti savo

ataskaitą per tas 20 dienų? Kaip manote?

? Atostogų grafikų nėra, kas kada nori tada eina, jei tik dienų turi.
Man negaila sumokėti ir už visus 5

-27 Ispanija
02.27-28 LT.

Kaip turėtų skambėti įsakymas? Ar rašyti kiek dienų kiekvienoj šaly, ar

atskaitomybės dokumentai turi būti pateikti per 30 dienų nuo jų patvirtinimo momento, tad kviečiame patvirtintas

centre? Nes iki šiol pas mus jos nebuvo registruotos :)
[/quote]
Paraišką pateikėme prieš 10 dienų, vis