Prašymas dėl darbo laiko pakeitimo

) dienomis;
5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;
6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną

gauti tas pacias salygas, su ta pacia alga. Ar as teisi? Ir kokiu Darbo kodekso istatymu, galeciau tai

[quote=VAndrius]1. Jeigu mėnesinis darbo užmokestis viršija 1040 Lt (800 x 1,3) sumą, ar valandinis

dabar gyvena kiti žmonės, o apie ją nieko nežino. Sodroj ir darbo inspekcijoj jau išsiaiškinau, apie

) dienomis;

5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;

6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną

skaičiuojamas, kai keitėsi darbo laikas per paskutinius 12 mėnesių prieš atostogas, kompensacijos už

kvalifikacija.
Skaityti: Šiandien nenusišnekėjo.
Parašyta: Efektyviai planuoja darbo laiką.
Skaityti: Dažnai

kvalifikacija.
Skaityti: Šiandien nenusišnekėjo.
Parašyta: Efektyviai planuoja darbo laiką.
Skaityti: Dažnai

, kuriame butų išdėstyta, kad darbo užmokestis 2009 nebuvo išmokėtas, todėl prievolės teikti 572 ir 573

darbuotojas turejo pranesti gyd.apie darbo vieta?
2). Kada darbuotojas turi apskaiciuoti ligos pasalpa uz

, labai sunku suprasti kodėl reikia mokėti mokesčius "nuo su darbo santykiais susijusių pajamų" kai tų

tokią sumaištį, kad sunku ir įsivaizduoti - praktiškai viskas priklauso nuo "su darbo santykiais

24. Užduotis.

2001 metų gruodžio 29 d., kuri buvo paskutinė tų metų darbo diena, po pietų įmonės

[quote=wirgina][quote=Tininga][quote=wirgina]Niu tai kiek balandyje darbo valandų ? 144 ar 143

neapmokamos atostogos, ar reiktų pridėti ir tas 14 dienų prie darbo stažo?[/quote]

Ne chebra, na nesamones