mirties pašalpa mirus darbuotojui

darbuotojui[/quote]
Nepritarčiau tokiam variantui - įsakymas, tai visdėlto vadovo pavedimas atlikti veiksma

]) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės [b]darbo (pamainos

lapelį atiduodate darbuotojui.
Darbuotojas - pasiima savo asmens dokumentą, banko sąskaitos numerį

nenudžiautų...
Pagaliau - koks skirtumas, ar firma iš kasos grynais darbuotojui išduoda avansą, ar perveda į

darbuotojui)...
Tik ši suma matysis darbuotojo asmeninėje sąskaitoje...

nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama

atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką

tai neleidžiami atskaitymai[/quote]
Jeigu galima identifikuoti, už kiek kokiam darbuotojui suteikta

darbe tai as jas pildziau. Pervedam darbuotojui pinigus, tada vedu sf kaip paprasta pirkima, tada D

Manau, kad tiesiog numačius kažkokią atsiskaitymo tvarką, būtų aišku ir jums, ir darbuotojui ir

kompensuoti darbuotojui to turto nusidėvėjimo sumas.
[/quote][/quote]

Ačiū širdingai, dabar turėsiu kuo

sumą. Ir netgi naujos APP kortelės yra patvirtintos, kur nurodyta darbuotojui pirktų rūbų kaina. Ir

darbuotojui didesnę naudą padarius, bet nežinau visų niuansų, o kai ko nežinai žmogus, tai nueini pačiu

mokejimo sodrai... o jei darbdavys nemoka darbuotojui uz tas dvi dienas, ar reikia moketi vmi? man cia

darbuotojui yra susikaupę eilinių apmokamų atostogų už keletą metų, ar galima jam atostogas forminti neturint