pa%C5%BEyma apie priskai%C4%8Diuot%C4%85 ir i%C5%A1mok%C4%97t%C4%85 darbo u%C5%BEmokest%C4%AF

Nieko jie dar nesuvedinėja, nes neturi tam tinkamai paruoštų programų. Krauna į krūvą ir tiek

darbo grafiką [/u]ir skaičiuoti pagal jį darbo dienas. Ir kodėl aš tuo atveju būsiu neteisi? Kokį

paskaiciuoti 142,86 lt, jau nelabai ir iseina dar kokius 85% skaiciuoti uz pirma biuletenio diena. :roll

Liūdy, pomogyte
Gal kas turit ką nors tokiomis temomis:
[u='text-danger text-break'>u][i='text-danger text-break'>i][b]Atsargų apskaitos tarptautinis

ir kita), vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: [u='text-danger text-break'>u]darbuotojo vienas vidutinis

ne kompensacija, o darbo užmokestis už atostogas.
DK, 176 str.
[i='text-danger text-break'>i]2. [u='text-danger text-break'>u]Darbo užmokestis už

senos masinos isigijimo kaina. Nusiperki seniena, bac ir nurasai sau i [u='text-danger text-break'>u]mokestines sanaudas[/u], [/b

Direktorius įsakymą rašo paprastai:
P a t v i r t i n u (įstaigos pavadinimas) darbo tvarkos

skaičiavimu turėtų būti laikomi 75 metus. Tame tarpe ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiai bei darbo

[quote=Wyga]Aktualijose buvo straipsnis ir ten parašyta, kad kai darbuotojas dirba ne visą darbo

[quote=meskis]Ar [u='text-danger text-break'>u]privalo[/u]darbdavys perskaičiuoti NPD ir pajamų mokestį, gavęs info iš

[quote=Tininga]Aš suprantu, kad 120 str 3d kalba [u='text-danger text-break'>u]ne vien [/u]apie mažinimą.
Paskutinis sakinys

laiku ir kitais dalykais.

Darbuotojo parašas darbo sutartyje tikrai nereiškia jo sutikimo dirbti

, pagrindiniame atlyginimas i rankas apie 1300lt, kitam darbe - minimumas. Jei gimdymas apskaiciuotas apie 05men