PMĮ 12 str

dovanų kuponus
2.Juos priskirti patirtas išlaidas reprezentacijai, nes pagal PMĮ 31 str. 1 dalies 9

., 2001, Nr. 110-3992, toliau – PMĮ) 7 str. 1 dalį vienetų pajamos ir sąnaudos pripažįstamos [b]pagal

leidž.atskaitymus.
PMĮ 28 str. 2 dalyje nustatyta, kad vienetams, turintiems teisę teikti paramą, leidžiama iš

skaičiau PMĮ 5 str. komentarą visur kalbama apie fizinius asmenis ar IĮ, o kaip tuo atveju, kai akcininkas

pamaininį darbą (4 darbo dienos po 12 val., po to 4 išeiginės). Per savaitę (tiesa, ne kiekvieną) taip jis

12*290 ismoketi ar jau ne?[/quote]
Apmokestinti reikėtų tik tuo atveju - jei tai taptu A klasė

realiai?
Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, t.y. iki 48 val. per savaitę. Realus darbo grafikas - 12

Pagal tą patį 14 str. 4 d.
Neaprašinėsiu čia to straipsnio, tu pati jį puikiai žinai. Visų pirma

. 11 ir 21 str., LR Vyr. nutarimo 2000 02 17 Nr.179 kasos organizavimo 9, 11, 12, 18 ir 30punktus.
9 p

) 1 NESUTAPIMAS. As manau kad nuo 12 MMA.

Taciau teises aktuose nerandu patvirtinimo nes 17 str. 7

negali viršyti 12 valandų, o per savaitę 60 val.
O jau kaip jie pas jus dirba, taip ir

. pas mus gaunasi, kad darbuotojas dirba 3 dienas po 12 val. po to 1 diena išeiginė, dirba 1 diena 12

vėl bėda
Tada siūlyčiau taip. Kadangi pagal DK 214 str. priklauso vaidnami mamdieniai, kurios

[quote=Byla]O kaip su administracijos viršvalandžiais ? DK150 str. 5 p. ??
Turi būti

sudarant darbo grafika sekančiam mėnesiui.
Man reikia kad darbuotojai dirbtų 4 dienas po 12 val. ir 4