mirties pašalpa mirus darbuotojui

. jam ir mokama invalidumo pašalpa, kad kompensuoti praradimą.
Jei vis tik jis nori ir gali dirbti

tik 15, nes man vaiko priežiūros pašalpa nemaža sumele padidėtų.

, tada reikės tik užpildyti biuletenio antrą pusę, parašant, kad darbdavio pašalpa neskiriama, nes pirmos

pagal grafiką, tada reikės tik užpildyti biuletenio antrą pusę, parašant, kad darbdavio pašalpa

pajamų rūšis.

DU - tai pajamos, nuo kurių skaičiuojamos soc.draudimo įmokos.
Ligos pašalpa - tai

, ligos pašalpa iš darbdavio lėšų 100 Lt.
1) 360 Lt
2) GPM 15 proc. 148,50 (pervesiu į VMI)
3) 1250

). tada pritaikys (arba ne) npd, pnpd, atminusuos 15 proc ir 6 proc. gaunama pašalpa į rankas

moka, jei sakykim tą ketvirtį dirbtas tik vienas mėnuo ir paskaičiuota pašalpa nesiekia minimumo 372 lt

pašalpa, tada į savo savivaldybės atitinkamą skyrių reikia kreiptis nuo š.m. balandžio 1d. ir jau su visom

[quote=IRvelNEAISKU]Aš visdėlto manau, kad darysiu taip:
DU - tarkim 1000, ligos pašalpa už dvi

motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa."

Labai aciu uz atsakyma...[/quote]

gali būti

stažą[/i]...)
Jei ne - pašalpa nepriklauso.
Jei taip - darbdavys mokės už 2 pirmas ligos dienas

ir kaip bus skaičiuojamos man dekretinės ir motinystės pašalpa? Ir aplamai ar yra skirtumas jei as

motinystės pašalpa, kompensuojamas darbo užmokestis???
Kaip man paaiskino Sodroje, skaiciuojasi ta pasalpa

paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir