atostogų skaičiuoklė

atostogų, laisvadienio ir t.t., kuriuose negalima įžvelgti rizikos, gali būti įmonėje nustatytos formos ir

atostogų sutvarkėte oficialiai, tada kai buvo atšauktas pirmoje eilutėje darbas - 8 val. O jei čia tik

rašo prašymą ir jam atostogų sąskaita išleidžiam. Ar yra kokie kiti būdai? Ką reiškia pavyzdžiui

mokescius.Darbuotojai visi sutinka atostogauti .[/quote]
O eilinių atostogų nenorite išleisti?
Jei ne, tai manyčiau

) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų ([u]pagal darbuotojo arba [b]įmonės darbo (pamainos) grafiką

laikui.
Bet, vienas darbuotojas buvo atostogų gruodį, dvi paskutines svaites ir parašė prašymą

būtų OK. Žmonės eina atostogų, turiu gerą GPM apskaičiuot.
Dėkui.
Ir dar klausimas; tarpines

tas dienas, jei dirbtų pagal grafiką, o kalendorinės atostogų dienos skaičiuojamos kaip ir visiems

turėjo dirbti taip, kaip tas, kuris neatostogavo, tai darbo dienų į jo gruodžio atostogų laikotarpį

Sveiki. Kaip turečiau pasielgti tokioje situacijoje - darbuotojas išėjo atostogų 28 k.d., tos

nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš

: Po 3 su uodegėle metų, kai jau reiks jai grįžt į darbą po vaiko priežiūros atostogų. Net nelabai man

Ačiū už pasidalinimą patirtimi:), bet paguodos nedaug, nes mokamų atostogų mums nesinori jo leisti

leidžiamų atskaitymų, laikomas užmokestis už ..........................................kasmetinių atostogų

-2005 08-1272.73 ,2005 09-1400,2005 10-733.33
Kiek dienų atostogų kompensacijos ir kiek turim mokėti