kasmetinių atostogų skaičiavimas

Mielieji reikia jūsų patarimo, darbuotoja buvo išleista vaiko priežiūros atostogų iki sueis vaikui

atostogų metu. Taip gautųsi, kad į laikotarpį įeis tik motinystės pašalpa........
Aūūūū, kas nors

atostogų dieną, tai gal ir neprisikabins niekas , labai sunku dirbti, kai reikia vis galvoti, jog

pasibaigus "kadencijai", o tuo pačiu ir darbo sutarčiai, reikės skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją

skirtumų nepamačiau, O nuostata dėl atostogų neįskaitymo buvo ir ankstesniam nutarime, tai kad nereikia

nieko nežino (VMI taip pat).
Na tikrai sprogsiu iš pykčio, nuo pirmadienio einu savaitei atostogų ir

direktorius grįš iš atostogų ir pasirašys, tačiau data bus tos dienos kada surašyta sutartis ir kurioje

[quote=danguolep]Ar galimas toks variantas, nepanaudotų atostogų sumą apiforminti kaip vienkartinį

atostogų , kurių dalis birželio mėnesį , dalis pereina į liepos mėnesį. Už liepos mėnesio dalį atostoginių

nespėjau į darbą grįžt iš atostogų šiandien, iškart pas operatyvininkus nusiuntė. Siaubas, galva

tada,kai žmogus eina dalinių atostogų.

[quote=Darij] Beje, atradau, kad į Sodrą nenuneštas 1 pranešimas apie nemokamų atostogų suteikimą

darbuotojas pirma turi atidirbti 14 k.d. o vėliau eiti atostogauti.
Atleidima įforminsite kitą po atostogų

paskutinius mėn. ir lyginame jų VDU su to mėn., kada išleidžiame atostogų ( rugpjūčiu).

., tai jai yra mokama pašalpa dekretinių atostogų ir vaiko augin. metu.
Ar turi reikšmės, kada tie 3 mėn