jei

ataskaitas personalo vadovei.
Viskas butu gerai, jei kompanija butu statiska, taciau taip nera, reik nuolat

susitarimu;
2) vienasaliskai, ispejus kita sali rastu pries 14 dienu;
3) jei salys nevukdo sutartyje

įsižeisti, jei jau kas neapsikentęs tau tai ir iš tikrųjų pasakytų.
Labai atsiprašau.[/quote]

jis GPM'a gali susigrąžinti - ka tada daryti įmonei Jei ji už 85 000 Lt gauna brangesni t.y. 100 000

. Manau jei kas nors bandytų nulaužti kitas programas tai šią operaciją atliktų keliasdešimt kartų

atsiimti,jei darbuotojas nesutiks atiduoti?

šalyje, tada vis tik geriau dienpinigius skaidyti. Nes VMI inspektoriai gali perskaičiuoti, jei po

pažiūrėsiu [/quote]

Taip kaip mes paskaičiuosime Socialinį mokestį FAKTĄ (ne avansinį), jei prieš

neapmokamos atostogos[/quote]

Jei pas Jūsų nemokama, tai nereiškia kad nereikia. Yra išimčių. Viskas

dabartinę darbovietę, arba pažįstamų tarp antstolių - jie irgi turi sodros bazę. Šiaip, jei turi pažįstamų

, kad jei mama būtų vieno vaiko priežiūros atostogose, tėtis-kito vaiko, jie gautų abi pašalpas. Kadangi

grafikus? Gal galite padeti?[/quote]

Negerai, jei taip pastoviai dirbama. Per savaitę susidaro 10

ar uz visa tai buvo sumoketa? bent pasakyta aciu... NE nei velnio. Jei imone toliau gyvuotu, buciau

nesutinka su mano issakyta nuomone ir teiginiais jie aiskina taip kad jei atvykusi darbo inspekcija i

gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka