.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę
pagrindiniai dokumentai
Darbo kodeksas straipsniai:
104 straipsnis. Priimant į darbą būtini
127 straipsnio 1 dalis
pasiskaityk dar čia Dan :
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2
127 str. yra dėl atleidimo darbuotojui prašant, o ne tarpusavio susitarimu. Jei pats prašei, tai
2003-09-01 12:48 Loreta / Įvairūs / Del isejimo is darbo ir paskutinio menesio atlyginimo. / #27725buvo kažkurioj kitoj temoj diskusija šiuo klausimu, jei atleidžiate pagal 127 strp. 1 dalį tai
2008-12-02 08:24 vovere / Darbo teisė / Darbo sutarties nutraukimas / #585304
savininkė nenori mokėti
bet keista jai savo noriu 127 str.1 p visvien kompensacija
jai atleidžiam žmogu iš darbo pagal 127 str. ar tai reiškia kad atsistuojus darbo biržoje jis
2013-01-03 17:49 Dorota1 / Bendra / Darbo birža / #1118375O tai atleisti pagal 127 1d. pensininko pačiam prašant negalima? Manau, kad pagal 127str.1 d
2009-10-14 12:05 ara / Bendra / Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? / #709901
Skirtumas tarp DK 127 str. 1 ir 2 dalių - esminis: tai išeitinė.
Darbuotojo teisė nutraukti darbo
(darbuotojo pareiškimu)
LR DK 127 str 1p.
darbo biržą reikalauja, kad būtų 127 str 2p ,
gal nuo to
[quote=Loreta]Laurina - dėl visa ko prašyme paminėkit "prašau atleisti pagal LR DK 127 str. 2 d
2009-02-23 12:28 Laurina / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #623876
surasto darbą, koks atleidimo DK ar 127 (1) ar 127 (2)?
ačiū[/quote]
aišku DK 127 str. 1 d. ir įspėti
pasirašyta [/quote]
tokį patį, kaip ir paprastai išeinant iš darbo - 127 str. 2 d. - darbuotojo
reikalauti atidirbti 14dienų po atostogų.
DK.127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui