prašymas priimti į darbą

bet tai jei buhalterė rašo prašymą priimti i darbą, tai ji rašo MB XXX susirinkimui?
kažkaip

darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą sutartį kitos darbuotojos ligos metu, bet ji nori

įrašas apie jo galiojimą. O jei dokumentas negalioja, išvis į darbą priimti negalima. Pvz, jei pasą

Reikia priimti vilkiko vairuotoją į darbą. Jis dabar pirmaeilėje darbovietėje nemokamose atostogose

reikia išduoti jam darbo pažymėjimą? Ar užtenka tik jo prašymo priimti į darbą, įsakymo dėl priėmimo į

, pakeitimai DS.
Priimti į darbą direktorių.
Perkelti sąskaitų likučius į UAB sąskaitų planą.[/quote]

Jūs

darbuotoja prieme [/quote]

O kodėl tokio darbuotojo negalima priimti į darbą? Kiek žinau, niekas neina

[quote=amadina22]Asmens byloje t.b.

1. Prašymas priimti į darbą (originalas)
2. Įsakymas apie

?Kas turi jį priimti į darbą?Nesuprantu..kaip darbo sutartį parašyti, čia jis save priima ar kaip?

vienintelis akcininkas), jis turi priimti save į darbą, o paskui įdarbinti buchalterį....[/quote] Mąstymo

aktus. Naujoji direktorė iki priėmimo į darbą datos negali priimti ir rašytis. Pirmąjai direktorei

būtų pagrindinė, rašant prašymą priimti į darbą, ir dėl , ar reikia apie tai užsiminti (kad ši

naujas verslininkas sako reikia priimti antraeilininką į darbą ir sodra informuok kad butinai dirba

)[/quote]

Nereikia. Klausimas buvo apie darbuotojo priėmimą į darbą, o ne naujos įmonės užsiregistravimą

prašymas priimti į darbą, jo pagrindu - įsakymas priimti tokiomis sąlygomis, tada DS, pažymėjimas ir visi