atostogų skaičiuoklė

atostogų yra 7 k.d. (5 d.d.) Jis gerai paprašė. Jei prašytų nuo 07.02 7 k.d. viskas būtų taip pat. Į darbą

...
O jos atostogų prašymo jūs neturite, spėju, nes dar nespėjo jo parašyti.. Jei rašysit pravaikštas

. neapmokamų atostogų. direktorius parašė įsakymą, kad sutinka išlesti. Ar viskas čia gerai, niekas

pavaduos dekretinėse esančiąją. O paskui, kai šioji sugrįš iš motinystės atostogų, ta jūsų darbuotoja

kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis

Turi būti mokama už darbo dienas, tenkančias atostogų laikotarpiui pagal to žmogaus grafiką. Kas

kaip kasmetinės atostogos, o du mėnesiai atostogų suteikiama papildomai už ateinančius du metus

:) Tarkim jei jis susirgtų, ar eitų apmokamų atostogų.[/quote]
Taigi nieko čia sudėtingo. Skaičiuoji kaip 2

jokių atostogų bei nedarbingumo lapelio dėl ligos neturėjau, (tikiuosi ir nebus), ar galite parašyti

Darbuotojas išeina atostogų nuo rugpjūčio 1 dienos, bet nori, kad atostoginius jam pervesčiau

, jei darbuotojas atostogų metu turėjo biuletenį ir tylėjo visą mėnesį ir pranešė tik dabar? Biuletenis

, atostogų kompensacija priklauso už 44.72 k.d. (jei skaičiuojame pagal jūsų nurodytą laikotarpį naudodamiesi

atostogų 21 k.d. (nuo -iki). Paskui tarkime pasiėmė 2006 m. lapkričio mėnesį 2 savaites (14 k.d.). Tai

dieną, kai priimate.

Išeitinė ar nepanaudotų atostogų?[/quote]

Kai priėmėme pranešėme, bet

]realiai[/b]. Bet mano manymu tai nekliudo išeiti tėvystės atostogų. Mamikė supa vaiką, o tetis pasiėmė