atostogų skaičiuoklė

teisingai supratau?[/quote]
Visai nebūtinai. Labai jau toli žiūrite Be to, vaiko priežiūros atostogų

dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui [b]jo

nustatyti nemokamų atostogų suteikimo pagrindai. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad

nukrypimas gausis.
Nors, reiktų pamėginti ir atostogų dienas taip pat "sumėtyti" iki 12 dienos ir po 12 d

viskas tinkamai įforminta, tai už pravaikštų dienas nei DU mokamas, nei atostogų kompensacija

liko. Vaiko priežiūros atostogos prasidėtų jau 2009 m. II ketvirty (po nėštumo/gimdymo atostogų, 126

), atostogų suteikimo, atlyginimo didinimo ir pan. Juk dėl priėmimo (atleidimo, atlyginimo) su darbuotoju

pavyzdį pateiksiu.....nemanau kad direktorius džiaugtusi rašydamas kokių 5sakinių rezoliuciją ant atostogų

. Kaip ir nemokamų atostogų negaliu forminti, o administacijos leidimu galima ar ne? Nereikia tam

daugiau dalių? Būtų idomu sužinoti kokios dar yra.
Galvoju parašyti dar apie atostogų

atostogų kompensacijos - taigi viską perskaičiuok ir matysi, kas gaunasi. Jei turėsi galimybę, permoką

sutartys ir t.t.) ir priėmimas/atleidimas žmonių (DU, atostogų skaičiavimas, vyks.raštai) ir darbų sauga (o

atostogas, apmokama už darbo dienas, kurios tenka atostogų laikotarpiui.

- atostogų lapeliai būtini, kaip ir atsiskaitymo lapeliai...[/quote]

Tikrai atostogu atsiskaitymo lapelis

pasibaigus vaiko priežiūros atostogų laikui.Ir per kiek laiko turėtų pilnai atsiskaityti su darbuotoju tokiu