atostogų skaičiuoklė

darbutojo pareiškimu).
2. S u t e i k i u poniai 12 kalendorinių dienų nepanaudotų kasmetinių atostogų

paskutini ketvirti.[/quote]
Jums reikia, kad įmonė išleistų atostogų (įsakymas būtų parašytas) dar birželio

skaičių reikia dauginti iš priklausančių atostogų dienų?

atostogų 2008/06

Iki 2008 04 jis dirbo puse etato už minimumą
Nuo 2008 04 dirba pilnu etatu už minimumą

atitinkamų atostogų pradžios.
Taigi, jei nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda pvz.kovo 15 d., tai yra [b]I

atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

2. Už darbą švenčių dieną

darbuotojo poilsio: juk atostogos skirtos pailsėti, tad jei darbuotojas atostogų pagrindinėje darbovietėje

išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji

[quote=Miki]Ką daryti su nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimu, kuris jau išduotas, bet dar

atveju be atostogų, be atleidimų ir priemimu ir t.t.
Klausimus i kurios reiketu atsakyti yra ir čia

apskaičiavimo tvarkoje nenumatytas toks atvejis, kai darbuotojas išleidžiamas atostogų, išdirbęs vos du mėnesius

mėnesio iš jos išeis gimdymo ir vėliau vaiko priežiūros atostogų [/quote]
Ji galėtų net negrįžti

[/quote]
Na, tas argumentas galėtų būti toks: suskaičiuojate, kiek priklausė atostogų dienų

darbuotoja atleidote ankščiau. Darbas-DU-Atostogos-Atšaukimas iš atostogų ir koreguokite atostoginius per

. Jei kuris nors buvo nepilnas mėnuo dėl atostogų ar pan., tai ir DU bus mažiau, ir darbo dienų bus