[quote=amfocka]
vadovaujasi jis DK 127,bet matyt supranta,kad turiu atidirbti.. jis man sako,kad
tai kaip ir gali ji susitarti su darbuotoja kad ta prašyma savo noru parašytu 127 str.1 d?
bet
moketi.Visai susipainiojau.[/quote]
Jei tai jos pačios prašymu 127 str. 1d., tai jokios išeitinės [b]tikrai
]
Priklauso. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas pagal DK 127 str. 2 p., tad išeitinę reikia mokėti.
funkcijų dėl sveikatos, galima atleisti pagal 127 str. 2 p., išmokant 2 mėn.VDU kompensaciją.
O darbdavio
pensininkas gali nurodyti ir 127 str.1d.
2005-09-22 14:29 Irma003 / Įvairūs / Atleidimas iš darbo / #208158
, tada DK 127 str. 2 d. ir išmokama 2 mėn. VDU išmoka.
Jeigu norite jį atleisti, siūlote šalių
sutinka atleisti ir nurodomas 127 strp. 1 d. Ar nebus cia pazeidimu? Aciu[/quote]
Labas. Viskas čia
bei pasišalino iš darbo vietos.
Dabar yra parengta jo darbo sutartis,atleidimas pagal 127 str. 1d
DK 127 str. 2 d. ir priklauso 2 mėn. išeitinė. Visiškai nesvarbu, kiek metų išdirbo.
Jeigu išieitų
negalėtume atleisti pagal 129str, taip? Nes pagal 125, 127 ir 136 DK str. bėdų kaip ir nekiltų. Ar teisingai
2011-08-04 11:56 Tininga / Darbo teisė / Darbo sutarties nutraukimas / #973952
straipsnį
Prašau atleisti mane iš darbo 2008 m. balandžio 7 d. pagal LR DK 127 str. 1 d. (savo noru
forminate atleidimą pagal DK 127 str.1 d. ir viskas.
2011-08-19 09:58 Elste / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu / #977890mėnesių)?[/quote] 127 str. 2 d. 2 mėn. VDU dydžio išeitinė. Čia tuo atveju, jei sveikatos būklė trukdo
2011-09-05 12:53 neringa10 / Bendra / Atleidimas is darbo / #982757
? 127str 1dali ar 107str 2dali?[/quote]
jeigu norite išeiti savo noru šiaip, tai DK 127 str.1 d.
nemanau
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui