nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

kurio ir skaičiuojamos atostogos.

Aš padariu klaidą išleisdama 06 mėn jį per daug atostogų, dabar jau

kūrybinių atostogų) - kaip tada traktuoti tuos pinigus, kuriuos įmonė sumokės už jos bilietus, draudimus ir

... Cituoju įstatymą:

[i]4. Moteriai, [b]atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų

. NEs tai, kad Jūs sergate atostogų metu, įmonė ir nežinos, kol nepasakysite. O atostogoniai

, pranešimu ar įsakymų del kito vaiko priežiūros atostogų, pakanka, kad apdraudtasis būtų išleistas bent vieno

atvejus... O pas mus darbuotojai išleisti beveik 1,5 mėn. nemokamų atostogų, nes nėra darbo. Ar gali

Kmynuk gal galite ir apie atostogų rezervą taip smulkiai surašyti Būtų geras tęsinys :wink

darbuotojo kalendoriniais darbo metais. Man taip yra daug aiškiau. Tarkime - ėmė 40 dienų atostogų, kurių 28

mažiau.

Einant nėštumo ir gimdymo atostogų, išduodamas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas, o

išleiskit atostogų dabar, atleidimo prašymą suplėšot bent už 2 metus(jei sakykim neišnaudojo už

kasmetinių atostogų laiką).

DK 119 str. 1 dalis nustato, kad viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas

pareigoms kelioms savaitėms, ar jam einant atostogų ir skaičiuojant VDU reikia pridėti tą darbo užmokestį iš

suteiktų atostogų laikotarpį darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio

darbo sutartis iki iš atostogų vaikui prižiūrėti grįš nuolatinė darbuotoja. Nuolatinė darbuotoja grįžta

kitą poilsio dieną, arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas