atostogų skaičiuoklė

- FAKTAS pinigų, kurių reikėtų išmokėti nepanaudotų atostogų kompensacijai, jei VISI darbuotojai išeitų iš

: Kodėl reikalingas atostogų rezervas aš suprantu. Man neaišku tai, kodėl 4485 (atostoginių kaupiniai

atostogų dienos.

Tai ne tas pats, kas kompensuojamųjų išmokų mokėjimas - jį reglamentuoja visai

. vis vien atostogų 15 kalen.d.?
Ir jeigu pagal grafiką dirbti reikėjo sausio 1 (tai buvo sekmadienis

greitu laiku išeiti motinystės atostogų, bet jei tarkime išeičiau. Tai skaičiau (jei gerai atsimenu), kad

atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems

skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.[/i]

personale matyti, kiek atostogų darbuotojas sukaupęs? Visus etatus, informacija ir pan. susivedžiau pagal

[quote=admin123]
Dar gal galite patikslinti dėl papildomų apmokamų atostogų už ilgalaikį darbo

, savaitė būna 5 d.d., o kai ne - 6 d.d. Tokiems darbuotojams atostogų plotmėje niekas nesikeičia, tik

įsiterpia tarp atostogų, tai bet kokiu atveju jau būčiau gavus mažiau, tai gal tada geriau tegul išmoka tą

dalina iš visų darbo dienų. Kažkiek išeitinė bei atostogų kompensacija (jei tokia bus) kompensuos

numatomų atostogų, pranešti, kad ketinate grįžti į darbą, nenutraukiant VPA. Paskui parašyti prašymą

darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant

neprivaloma.
Liktų tik atostogų kompensacija. Tiek išeinant savo noru, tiek kitais pagrindais ji vis tiek