pažyma, kad darbuotojas dirba įmonėje

Truputi nesuprantu. Darbuotojas dirba puse etato, pagrindinė darbovietė. Jokio FAPM nėra, atsiuncia

[quote=Brenda]Kaip manote, ar gali darbuotojas , dirbantis 5 d.d. po 8 val. (šeštadienis ir

[quote=Vifi]Pas mane dirba darbuotojas, kuriam taikomas

O tai dar ir 14,5 Lt reikia taikyt

kad darbuotojas dirba 2 savaites be išeiginių.

[/quote] Valandą ar dvi.

(sestadieni ir sekmadieni). o kai yra tada kai darbuotojas dirba tik antradieniais ir ketvirtadieniais? ar

Laba, darbuotojas dirba 4 val./5 d.d.savaitė. Atleidžiam.Ar reikia koregavimo koeficiento? Seminare

[quote=eternity123]
Darbuotojas dirba 40 d.val. savaitę, nustatytas DU 1000 Lt. Taip išpuolė, kad

Sveikos, norėjau pasiteirauti, jei darbuotojas darbovietėje dirba pagal dvi darbo sutartis, ligos

[quote=Monda]ar gerai supratau, kad jei darbuotojas dirba uz 400 lt menesiui tuomet npd netaikomas

[quote=nakvisele]Jeigu darbuotojas dirba 4 val. per diena, ar jam priklauso pietu pertrauka?[/quote

[quote=puppa]Sveiki.
Mano vienam drabuotojui rodo, kad priklauso atostogų 29 k.d. Darbuotojas

Sakykim, kad darbuotojas normaliai dirbtų 2 d. 8 val., bet pasiima jis atostogų ir dirba 1 d.d. 4

[quote=audrna]
Sveiki.

Darbuotojas su neįgalumu dirba pusę metų priklauso 12,5 darbo dienos ir

Sveiki, ar yra galiimybė programoje nustatyti fiksuoto atlyginimo mokėjimą, kai darbuotojas dirba

Darbuotojas dirba dviejose pareigose, bet sudaryta tik viena DS.
Galvojau , kad turėtų būti 2