atostogų skaičiuoklė

, kazkoks aburdas[/quote]
Nesupratau - kaip tai negalėsi eiti atostogų?
Tu juk nesi atleista?[/quote

neapmokamų atostogų - logiška, tačiau jei galima pasinaudot formuluotės trūkumais , kodėl jais nepasinaudot

sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).[/color]
Susitarimo

pridedant prie kasmetinių atostogų. [/u][/b]
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis

išsisukam - atleisdavim paskutine atostogų diena ir panašiai kad tokie konsultantai prisikonsultavę ir

: gauti laisva diena, pridėti dieną prie kasmetinių atostogų, apmokėti 2 -bai. Darbuotojas pasinaudodamas

[quote=Birute1][quote=Dezi]Ar gali darbuotojas prašytis atleidžiamas savo atostogų metu? Jeigu

restoranuose, o į atostogų keliones po užsienį tempėsi pusę savo giminės ir būrį pažįstamų. Buhalterę išdavė

.
184 str. 2 dalis papildo 1 d. tai yra numato kad paildomos prievolės dėl nemokamų atostogų gali

atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl

darbo dienų bus atostogų laikotarpyje, prilyginant 5 darbo dienų savaitei, jei tokia nustatyta jūsų

Beje, dėl atostoginių apmokestinimo (tiems, kurie atostogų išeina 2004 m. sausio mėn., o

priklausyt 35 k.d. atostogų.
Va, kaip čia viskas sudėtinga [/quote]

Už rugsėjo 15 d, priskaityta 56

Jei esate siaubingai išsiilgę atostogų Palangoje, bet niekaip dėl
užimtumo ar finansų trūkumo

karto nepasinaudojo galimybe išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų[/b] (pavyzdžiui, atostogauti pradėjo iki