atostogų skaičiuoklė

atostogų.[/i]
Viena mama anksčiau kreipėsi į darbo inspekciją šiuo klausimu , tai ji gavo atsakymą, kad

kartą to paties!
3. O kam jums ją išregistruoti? Gal po vaiko auginimo atostogų (ar jų metu) nuspręsite

atostogų ar išmoketi premiją.
NEIŠPROTĖKBLIA-reiškia, kad pavaldinio norai visai nekuklūs.
DUNDUKAIBLIA

pridedant prie kasmetinių atostogų.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip

) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu

to, ką turite). Koeficientą teks apsiskaičiuoti (nebetiks 0.7). Atostogų priklauso 28 k.d., kaip ir

kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Tai dabar išeina

[quote=Gita1]
Darbuotojas eina atostogų nuo rugsėjo 18 iki spalio 8 d. imtinai. (spalio 9 jau

pati situacija: tarkim papraso laisvos dienos antradienio, o už sekmadienį pridėti prie atostogų?Tada

neatleido ir po 1 mėn. Buhalterijos žinoma niekas nevedė. Atsiskaitymo už 2 metus nepanaudotų atostogų

nepanaudotų atostogų + spalio mėn.
Dar į E- lą permečiau savo sąsk. Nr, kad man priklausntį atsiskaitymą

atostogų.[/quote]
Aš turėčiau išeiti į dekretą gruodžio 1 d. (30 sav.), bet išeisiu 34 savaičių nuo sausio

išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji

]
Galvoju, ką dabar daryt:
ar pirmadienį grįžusiems po atostogų savo darbuotojams pačiai virves nupirkti

paskelbta, kad įmonės, išleisiančios darbuotoją tėvystės atostogų, buhalteris turi užpildyti 9-SD formą