atostogų skaičiuoklė

atostogų kompensaciją. Nors ir dėlto galima ginčytis be galo... Tai šitaip mąstant, žmogui tiesiog

atostogų, tai darbdavys negali jo "spausti", nebent tos atostogos yra pagal grafiką numatytos. Bet jos bet

atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba

pagalbos. Darbuotojai eina kasmetinių atostogų, į jų trukmę įpuola kalėdos (25 ir 26 bei sausio 1 d. 2010 m

išeisiu į pensiją. Tada būsiu laisva, turesiu daug laiko, nes atostogų metu sudetinga, reikia skubeti

turite įsidarbinti ne iki pastojimo, o bent iki nėštumo ir gimdymo atostogų. Aišku, norint gauti didesnę

gimdymo atostogų pažymėjimas[/b]. O dėl ligos išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ir tai visai kas

supratau skaičiavimo principą.

[quote=Alina55] Kai [b]per 12 mėnesių iki atostogų pradžios mėnesio [/b

arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.[/b] Pažymėtina, kad skirti dirbti poilsio dienomis

apmokestinamąjį pelną, tuo pačiu ir pelno mokestį, elgiamės taip:
- metų eigoje, išleisdami darbuotojus atostogų

str. 1 dalis įtvirtina 28 kalendorinių dienų (toliau – k. d.) kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmę

neina 2 sudaryti, nes prisideda papildomai 3 dienos atostogų,o jei viena sutartis nusitrauks, o kita

ir 17.7 punktuose nustatytais atvejais atsirado to asmens [u]mokamų kasmetinių atostogų metu[/u

.), be to, šis laikas įskaitomas į atostogų stažą.

[i]3. Moterims, pagimdžiusioms 22–30 nėštumo

atostogų į kita filijalą kitame mieste? ar turi tokia teisę, be mano sutikimo? [/quote]
Turėtumėte