nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

dienų sk., kurios bus nėštumo ir gimdymo atostogų metu.)
Pašalpą gausite per 10 d.d. nuo dokumentų

kopiją, kuriuo suteikiate papildomą atostogų dieną. Čia kad būtų aišku, kodėl tai ne viršvalandžiai, ir

atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių sumą dalijant iš tų metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus

]Atostoginiai 07 mėn.
6d.d.x38,10=228,60
[/b]
DU 07 mėn.(jei po atostogų tvarkingai dirbs)
800/20x14d.d

atostogų periodu. Mokama 100 proc.
Pasibaigus šioms atostogoms galima išeiti į [b]vaiko priežiūros

dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį

atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją

darbo vietą:
131 str. [i]2. Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti [b]į tą

kasmetinių atostogų (pasirinktinai). Gerai supratau?

Gal dar ko neparašiau kas yra labai svarbu

turi būti teikiamas prioritetas išleidžiant atostogų).
Na, o jei vis dėlto norite išeiti iš darbo, tai

20, o 21dieną pateikiau PVM deklaraciją FR0600, nes išėjau atostogų savaitikę. Dabar pažiūrėjau i-SAF

:
Ir dar, gal kas kartais turit atostogų įsakymo ir prašymo formas rusų kalba?

[/quote

? Perskaičiavus atostogų kaupinius, mažinau neleidžiamus atskaitymus, 2018 m. pln204 patikslinau, rodžiau per 32

sumažinamos nepanaudotų taškų apskaičiuota verte ir registruojamas įsipareigojimas – ateinančių laikotarpių

.
Jam priklauso apmokėti už 3.60 nepanaudotas atostogų dienas, tik va klausimas kokią sumą.Ar pritaikyti