kasmetinių atostogų skaičiavimas

ne. Vadinasi, už a.m nuomą turi būti mokama ir jūsų nedarbingumo, ir atostogų metu. Ar sutartyje

tarukiamos.[/quote]
net jeigu nebusi išleista toje 2 darbuovietėje vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų??? 8

sakė pagal DK viena atostogų dalis turi buti 14 k.d. visos kitos dalys kaip jau nori darbuotojas

(kad matytų, kas kada atostogavo, sirgo ir pan.); įsakymus dėl atostogų suteikimo ir pan. Daugiau info

[quote=Tininga]Atostogų priklauso 2.61 k.d.
VDU - kad ir kiek darboviečių prieš tai būtų buvę

atostogų vasario mėn., tai skaičiuos iš II ir III ketvirčio. Jei norite gauti bent 1800 Lt pašalpos, tai

.), nesvarbu, kada išeisi šių atostogų. Nebent pagimdytum dar nebūdama nėštumo ir gimdymo atostogose, tai tada

man buvo neštumo ir gimdymo atostogų pašalpos bei motinystės (tevystės) pašalpos apskaičiavimas nuo

sutartiniu žymėjimu A žymimos visos į atostogų laikotarpį patenkančios kalendorinės dienos, neatsižvelgiant į

atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės

atostogos prasidėtų jau 2009 m. II ketvirty (po nėštumo/gimdymo atostogų, 126 k.d.), tad jas skaičiuotų iš

priežiūros atostogos prasidėtų jau 2009 m. II ketvirty (po nėštumo/gimdymo atostogų, 126 k.d.), tad jas

pašalpą.
[i]4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu

paskui daugina iš darbo dienų, kurios bus nėštumo ir gimdymo atostogų (tų 126 kal.dienų

, darbo vietos, darbo laiko ir funkcijų, atostogų ir panašiai. [/b]Tokiam gyventojui nesuteikiamos darbo