dk 104

ir kaip tai turėtų būti įforminama?

DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji

dirbantiems darbuotojams?

DK 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos

?
2. Jei vieną, kokia data, kokį DK str. su punktais nurodėte iki 19 dienos prastovoms?

Aš vis dėl

1. Darbo kodekso 104 ir 136 straipsnių pakeitimo ĮSTATYMAS
2008 m. birželio 17 d. Nr. X

suėjus jos terminui, t. y. 2007-03-31? Jei ne, kada ši sutartis turėtų būti nutraukta?"

DK 126 str. 1

[quote=neringa10]
o ką reiškia DK 144 str. 5 d - dirbančių vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ir

Na, dar įdedu LAT poziciją, paaiškinimas pagal senąjį kodeksą, bet naujame DK liko ta pati esmė

atspauzdinti Didžioja knyga[/quote]
servisas DK sąskaitos judėjimo ataskaita.
pasirenki

konkrečia nustatymo sąlygą - Bet pagal DK 4 str. 4 p. , 94 str. 2 p. reikia vadovautis DK - dirbant 8 val

. Ir jei jis taip įnirtingai reiklauja, tai tegu nurodo DK straipsnį.
O jo nėra.[/quote]
Nu

Žiūrint iš darbuotojo pozicijų jis gali tokių dokumentų ir nepasirašyti.
O vadovaujantis DK 120

pastabos apie DK teisingos, bet iš jūsų samprotavimu matau, ka jūs daugiau darbadvys(bent jau

pirmadienį-ketvirtadienį 8-12 12.45-17 o penktadieniais 8-12 12.45-15.45 po patvirtinimo DK kadrų inspektorė

[quote=nieko_sau]Dar kartą įdedu citatą iš DK:

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio

kasmetines atostogas, nukeliant atleidimo datą (DK 175 str.).
2. Reikalauti darbdavio, kad būtų sumokėta