mamadienio prašymas

(pravaikšta). Juk tas prašymas neegzistuoja, nes neregistruotas, direktoriaus rezoliucija neuždėta ir įsakymas

nutraukti darbo santykius šalių sutarimu. Tas prašymas gi nieko nekeičia.

darbuotojo prašymas: "Prašau suteikti neapmokamas atostogas nuo ... iki...", paskui įsakymas "Suteikiu

data parašo prašymą už tą 1 mėnesį.
O gal tas prašymas buvo, tik keičiantis darbuotojams (Birute1

gavėjo statusą. O prašymas tai toks įdomus- poilsio kambariui nupirkti biliardo stalą. Tai štai teko man

,d balandžio mėn ir visus mokesčius apmokestinu balandžio mėn. Kadangi yra darbuotojo prašymas

negali taikyti senaties pats, turi būti atsakovo prašymas, o jei tokio prašymo nėra - priteisia nepaisant

[quote=Tess][quote=Gita1]aš nerašau įsakymo, darbuotojas tik prašymą parašo ir viskas..prašymas gi

tipo i darba 2007.07.10), bet man atrodo jei prašymas yra nuo datos iki datos tai jokio prailginimo

, neapsunkinkit viešbučio administracijos ir mano darbo. Tiesiog luktelėkit lauke. Ir prašymas - iki 14 val

mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.
2. Konkretūs darbo užmokesčio

akcininkų susirinkime svarstomas jo prašymas ir priimtas protokolinis sprendimas. Ir visiškai nesvarbu, kad

didelis prašymas - kadangi nesu buhalterė, bet noriu pati pasiskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas

kažkokią privalau vesti, dar kažkokius mokesčius mokėti?
IR PABAIGAI DIDELIS PRAŠYMAS: PAAIŠKINKIT

ne pirmadienį). O tas jo prašymas ar susitarimas dėl atleidimo anksčiau termino, tai būtinas. Žinoma