atostogų prašymas forma

mažesnė už nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų

Y atostogų ar laikino nedarbingumo metu laikinai eina direktoriaus pareigas vadybininkas A Z

šeštadieniais po 5 val), skaičiuojant atostogų kompensaciją, aišku, nustatant už kiek dienų priklauso, reik

kiek laiko darbdavys privalo parušosti [/u]įsakymą dėl atostogų suteikimo ", taip ir

, atostogų kompensacija priklauso už 44.72 k.d. (jei skaičiuojame pagal jūsų nurodytą laikotarpį naudodamiesi

atostogų 21 k.d. (nuo -iki). Paskui tarkime pasiėmė 2006 m. lapkričio mėnesį 2 savaites (14 k.d.). Tai

dieną, kai priimate.

Išeitinė ar nepanaudotų atostogų?[/quote]

Kai priėmėme pranešėme, bet

(atskaitingas neįeina) + patvirtina vadovas. Ką daryti tokiu atveju:pirmadienį iš atostogų grįžta direktorius

atostogų, aš už liepos mėn. DU priskaičiavau 412,50 ir už liepą atostoginių 137,50 Lt viso už liepą 550

atostogoms, tai jis turi po nėštumo-gimdymo atostogų eiti į darbą...O buhalterijoj tai tūrėtų būti kažkokiu

analizuoti šį varijantą ir kaip įdomei skaičiuojasi atostogų dienos.Aš tai skaičiuoju PVZ: Jei žmogus

/696=0.9368
Jam priklauso atostogų:
28/365*87*0,7=4.67 d.d.
Imame liepos mėn.1 d. atlyginimą (nes

atostogų, gaunasi, kad reikia dar papildomai apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nes yra

nurašytumėm iškart, dabar nurašysiu visą mažavertį inventorių ir pagaliau, sulaukus saulutės, eisiu atostogų

laikotarpį), tame atostogų lapelį aš skaičiuodama išskiriu priskaitymus ir atsakaitymus už atskirus mėnesius