skaiciuojasi kalendorines ar darbo dienos

-ketvirtadienis po 8 val, kaip gi tie atostoginiai skaiciuojasi, ar teisingai mastau:
isskaiciuoju vid val

iš 0,7 ir tik tada iš vid, dienos uždarbio... ar ne?[/quote]

Matosi, kad beveik miegodama klausi

?

Darbuotojas dirba nuo 2012 m.vasario 2 dienos, tai sių vienuolikos mėn. dirbtas kalendorines dienas turiu

Atostogų metu buvo 20 darbo dienų. Apmokėjote tik už 19, taigi esate skolingi. Darbuotojas

•po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas
http

dekretą moka tik už darbo dienas ne kalendorines.
o skaičiuojant vaiko priežiūrą, dekretas beveik

dardavio lėšų-tik už kalendorines darbo dienas ar pagal darbuotojo grafiką? Norėčiau mokėti pagal grafiką

kalendorines dienas. Jei darbo sutartyje nustatytas atlyginimas viršija 800*1,3, tada jokie dienpinigiai į

Laba diena.O sakykit atleidimą per keik laiko sodrai patekti per 3 darbo dienas ar per 3

atlyginimas skaiciuojasi kaip komandiruote.[/quote]
Komandiruotėje žmogus dirba, nors ir ne darbo vietoje

jei iseis nuo liepos 5, ar uzteks dienu? gi berods priklauso 58 kalendorines dienos, ismetus sventes

. Tai ar turiu skaičiuoti pagal darbo dienas?

[/quote] Atostogų dienų skaičius kalendorinėmis, bet

teisingai išskaičiuoti is darbo uzmokescio? Kai yra keli vykdomieji rastai, lyg kazkaip kitaip skaiciuojasi.

parasau prasyma,kad iseinu, galiu pasiimt biuleteni ir tas 14 darbo dienu "prasirgt"? Skaiciuojasi cia?

€),
nustatytą 40 valandų per savaitę darbo laiką,
perkeliant neišnaudotas XX kalendorines dienas kasmetinių