atostogų prašymas forma

]šių atostogų laikotarpiu mokama: 100 proc. kol vaikui sueis 1 metai, 85 proc. nuo 1 metų kol sueis 2

jau leisdami neapmokamų atostogų vietoj to, kad formintumėte prastovą. Vien tai, kad vienu metu

viską žiūrėti. O gal jums tiesiog reikia gerų atostogų? [/quote]
Per mano darbinę karjerą buvo

, jeigu 06.23 imoneje buvo darbo diena).
Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų

pačiai žiūrėti, kada tau naudinga
Jei neštumo ir gimdymo atostogų išeisi nuo spalio men

[quote=DaivaJ]Aš visom keturiom už ilguosius savaigalius
Gauni atostogų dvi savaites-jau po

, kad nebūtina nutraukti tų atostogų, jei gaunate pašalpą. Aišku, jei alga bus didesnė, pašalpos

teisingai supratau?[/quote]
Visai nebūtinai. Labai jau toli žiūrite Be to, vaiko priežiūros atostogų

dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui [b]jo

nustatyti nemokamų atostogų suteikimo pagrindai. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad

nukrypimas gausis.
Nors, reiktų pamėginti ir atostogų dienas taip pat "sumėtyti" iki 12 dienos ir po 12 d

viskas tinkamai įforminta, tai už pravaikštų dienas nei DU mokamas, nei atostogų kompensacija

liko. Vaiko priežiūros atostogos prasidėtų jau 2009 m. II ketvirty (po nėštumo/gimdymo atostogų, 126

pavyzdį pateiksiu.....nemanau kad direktorius džiaugtusi rašydamas kokių 5sakinių rezoliuciją ant atostogų

. Kaip ir nemokamų atostogų negaliu forminti, o administacijos leidimu galima ar ne? Nereikia tam