darbas 3 pamainos

[quote=Kartaisnezinau]Aciu uz greita atsakyma... Tik kaip gali buti beveik 3 savaites jei

, po to pratesiau iki 3 metu kol sueis. Vaikam dabar 2m ir 4 men bus, nusprendziau gryzti i darba

reikalinga, jei nėra to tikrojo archyvo?
3. Ir gal galėtumėte pasakyti kas tai yra ilgo, o kas trumpo

[/quote]
Aiškino, kad yra kažkokios ten amino rūgštys 3 ir amino rūgštys 6 (jei neklystu, klausiau puse

sąskaitų faktūrų, ar kasos aparato, ar tiesiog ant popieriaus paprasti kvitai rašomi?
3.Ar tokiai veiklai

Buvo jau diskusija, kad geriausia nurodyti 3-5 m., juk žmogus su metais keičiasi. :smile

atspindėti kokiose registrose ?
3. Kadangi UAB laikinai nevykdė veiklos, tad IT nebuvo skaičiuojamas

atostogų laikotarpis yra nuo 2012-01-20 iki 2012-04-02?
3. O vaiko priežiūros atostogų (PV)laikotarpis yra

negalite atleisti motinos auginančios vaiką iki 3 metų, nesvarbu kad sutartis terminuota ir į darbą jau

direktoriui, jis sako duodam visiem pagal 137 str. 3 d. (nemok. laisva laika), nors pagal kolektyv ir esam

.. Dirbam pamainini darba pagal sumine 3 menesiu darbo laiko apskaita, atlyginimas nustatytas etatinis, nera

). Juk tas priedas uždirbtas uz 3 ketv., kodėl dėl to, kad atostogavo lapkritį, sumokama perskaičiuojant

senesnius nei 3 metai naikinu (įtraukiant į tų metų naikinamų dok aktą), o naujesnius tiesiog susegu į

neprašyti?
3.Papildomas poilsis apmokamas įprastu DU?
4. Lyg šiol buvo nustatytas kompensavimo būdas

tvarkos aprašas.
5.7. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius [...], jo vidutinis dieninis