PVM 96 str.1 d

. Dk 166 str. 2 d. 1 p.[/quote]
Labai dėkui.Ir dar klausimėlis toks iškilo: pernai tas pats

atskaitymams - ar tai būtų 1 Lt, ar 10%.

Be to - PMĮ 33 str. "Neleidžiami atskaitymai":
[i]5) ribojamų

prieme - todel ir negali paaiskinti - nes 4 str. 1 d. 1 p. yra nesamone suvelta su autoriais.
Manau mes

optimaliausio varianto, kad nereikėtų prisidaryti rūpesčių
Ačiū už patvirtinimą, tu atsakysi :-D
Jei

LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas 2000 12 21 sako:
5 str. 3 d. Motinystės ir

Su išsilavinimu ar be, skaitykit DK 170 str. 1.2 d.:
[i]1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos

sutartį pasibaigus jos terminui. (DK 132 str. 1 d.)
[/quote]
Nu tai reiškia galiu nesutikti su

: [/quote]
tai viską ir pasako - "Darbuotojas parašė prašymą", tai ir reiškia kad DK 127 str. 1 d

darbui žmogus.
Kaip atleisti?[/quote]
Atleisti pagal 107 str. 1 d.:
[i]1. Jei darbdavys pripažino

.
Atleidus pagal DK 126 str. 1 d., Sodra skirs ir mokės pašalpas, net jei moteris ir nebedirbs (aišku, jei

Skaičiuodavau kaip parašyta antram punkte, bet suabejojau paskaičius DK 186 str. 2 d.

45 str. 1 d. "keisti būtinąsias DS sąlygas <...> būtinas darbuotojo sutikimas", bet alga didinama

Sveiki,

Sakykite jei leidžiu į prastovą pagal 47 str. 1 dalies 2 punktą, tai jeigu nusistatėme

, atimti 12*290, kas lieka apsimokestina GPM (15 proc.)[/quote]

Atimti 3480 Lt (17 str. 1 p. 39 str

kodekso 234 str., 237 str. 1 d. 2 p., į s a k a u katilinės operatoriui JJ už netinkamą pareigų vykdymą