minimalus darbo valandų skaičius

Dorota1 sutinku su Jumis kainas taiko labai mažas ir dažnai nežiūri į darbo apimtis, nes ar vienas

keturių darbo valandų. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti

labai keista, kodėl taip sako.

Pvz. prie suminės darbo laiko apskaitos
parašyta lygiai taip pat

Kiek iš viso gaunasi per mėnesį tų valandų? Kiek nustatyta? Jei daugiau, ar šis skirtumas apmokamas

mėnesį išeis, kad iki nustatyto mėnesio darbo valandų skaičiaus trūksta 45 min. (0.75 h) (jei pvz

sutartyje parašytą 5p.[b] pagal suminę darbo laiko apskaitą neviršijant kalendorinio mėnesio darbo valandų

dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje

[quote=laura9]
O kaip jūs galite prašyti, kad pagrindinėje darbovietėje dirbtų mažiau valandų? O

turiu grafiką, kur žymima d (dieninė pamaina), n (naktinė pamaina), suskaičiuota kiek valandų viso

fiksuotą atlyginimą neatsižvelgiant į dirbtų valandų skaičių, kaip skaičiuojate vidurkį atostoginiams ir

nelabai turintis ką veikti, tad dirbantis po keturiolika valandų ir miegantis po darbo stalu.
Net jei

. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda. "

Gal Virgasiaus atveju nereikia tų naktinių valandų

valandų jei nėra jokio grafiko?Ar man reikia remtis pagal darbo laiko kalendorių, norint sužinoti kiek

savaitę, nei pilną darbo dieną. Tiesiog keletą valandų per mėnesį, pvz .30 ar 20 val per mėnesį. Pagal

]
kaip dirbs dabar, taip ir parašote, kad 20 darbo valandų savaitė, pagal patvirtintą darbo laiko grafiką