Nepanaudotos atostogos

.[/quote]
Atostogos ne liga, todel atleisti galima. Net ligos atveju galima atleisti, jei yra darbuotojo

pristatyti jeigu atostogos suteiktos nuo 10.01 iki 10.03 ar 10.06. ??? [/quote]
10.06[/quote]
Ačiū

atostogos ir yra.

kartais nesigauna neapmokamos atostogos

priežąstį, dėl ko jam jų reikia (jei tik šiuo metu jam nepriklauso kasmetinės atostogos). Tada ir pildot 12

taikys
Jūsų atveju tėvystės atostogos netruks pilną kalendorinį mėn., todėl Sodra visai netaikys ).

iš darbo ar priklauso kokios nepanaudot atostogos ar kompensacijos?[/quote]
Kompensacija už

[quote=astux]Sveiki, noriu pasitikslinti- ar vaiko priežiūros atostogos tebėra 3 metai? Žinau kad

Jeigu nutraukiamos vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis 3 metai, anksčiau laiko, tarkim

gal kas gali pasakyt ar i ta 36men staza ieina vaiko prieziuros atostogos? Po ju darbuotoja

kalendorines dienas. Nes atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
O pasiskaitymui dar prisegu tokį VDI

būdas pataupyti ir ne vienodu būdu - administracijai leidus,neapmokamos atostogos...[/quote]
Pirmas

dokumentus nebus atostogos? tiesiog tabelyje bus A, ir viskas? nei isakymo, nei pratesimo prasymo, nei nieko?

[quote=Denise]
O jei atostogos nuo 08.03. Uz liepa atlyginima ir atostoginius mokesiu paskutine

-atostogos-uzsitese-nepamirskite-apsidrausti-sveikatos.html