prieš 4 mėn, o jai atleidim po 2017 07 01 tai prieš 3 mėn, ar teisingai??
pagal sena darbo kodekso 129
, norisi turėti patogią, kad darbą palengvintų, o ne apsunkintų.
Gal Ilonaisuk ar kas nors čia skaitantis
[quote=Girele]
[quote=manoAdele]
Ar gerai supratau. Jeigu siandien atleidziu zmogu pagal 127 str
.
Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
priemokos už papildomą darbą ar apapildomų pareigų ir užduočių vykdymą
atveju? Sakys, nerašiau jokio prašymo.
Po kurio laiko darbuotojas nusprendžia pakeisti atostogų datas ar
ilgiau 26 d.d. Ar ji turi kažkokį prašymą rašyti?
2017-07-04 17:37 martynas05 / Bendra / Darbo kodeksas: klausimai / #1363484
iš penkių.
[/quote]
Ar Jūs tikra, kad 2017.06.30 sistemoje sukauptą informaciją pvz.: 14,15
sutartis ar jos esmę atitinkanti sutartis, ir pinigines kompensacijas už nepanaudotas atostogas;[/i]
Kaip
neatitikimus skolose, kur suderinimai ant pačių sąskaitų yra, tarkim telefonų ar elektros...
klausiu
sausio mėn deklaracijoje ką rodėte, gruodžio algą ir GPM, ar sausio algą ir jos GPM? tas pats ir vasario
2017-08-01 14:06 Fin24 / Bendra / FR 0572 / #1366652
yra kitų priežasčių terminuotai.
Jei užsienietis neprasitęsia leidimo ar jį praranda, jis
norėjau kokią savaitę. Dabar tikrai labai labai rimtai mąstau ar verta mokėti mokesčius nuo pilno
2017-08-17 08:25 virbuh / Blevyzgos / Siūlau išlieti agresiją! / #1368242
parašą DS ar kitur jau vykdomas ne pagal DK.
[/quote]
Na taip ir aš galvoju, BET susidūriau su
tai įvykdyti: Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo vieno mėnesio
2017-08-17 10:11 virbuh / Blevyzgos / Atsakymai "ant lėkštutės" / #1368282
)?
[/quote]
Turit tai įvykdyti: Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti darbuotojo
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui