DU skaičiuoklė

nežinau kuo remiantis, kaip pasakyti. Žinoma jei kiti metai su pliusu tai nuplauks įnašas.
Tai yra du

bylos) dėl bankroto bylos iškėlimo, jei įmonė jiems nemoka DU (yra ir daugiau sąlygų, kuomet galima

sudėlioti[/quote]

Reiškias , turite du avansinius mokėjimus tiekėjui X1 (pvz.: D2021=K271=500 Lt ir D2021

"tik du reikalingi", jau po metu visa juosta bus prištampuota.
Arba va, kulinariniuose

[quote=silente]Sveiki,
vadybininke dirba 4 val per diena, DU 400, taciau ji nepadaro nei uzsakymu

ten parašyta, kad didžiausia subsidija 50 pr darbo uzmokescio bet suma ne didesnė nei du MMA, tai

pavogė praėjusį penktadienį, šeštadienį, du kartus sekmadienį, užvakar, vakar ir greičiausiai šiandieną

teisybę - pusę dienpinigių privalu išmokėti avansu, o likusią dalį - ne vėliau negu su DU.[/quote]
o kaip

, man reikės lyginti ar nevišija 50 proc. DU su to mėnesio atlyginimu,kuriame išmokėsiu ? (2009-10-01

-09-21, tai motinystes atostogos isakyme rasysis ar nuo 2010-09-22 iki vaikui sukaks du metai, o gime

instrukcijas. Situacija tokia, kad prieš du metus buvo surašytos ir direktoriaus patvirtintos 10 pareigybinių

į 3 skyrius(Tauragės, Panevėžio ir Šiaulių) . Du iš jų atsakė, kad ne, vienas , kad gali , bet

nuo DU ir padaryti viena pavedima, ar reikia atskirti. Ir GPM reikia moketi kas menesi, apmokant

nebenori dirbti sioje darbovieteje ( nemokamas DU ). Zinoma jis padare klaida prasydamas atleisti ji savo

darbuotojų gali keistis kas du mėnesiai ir gaunasi, kad joje yra dirbę virš 2000 žm. Kadangi tokia kaita pati