darbo stažas pusė etato

etato, tačiau per mėnesį neišdirba tiek valandų, kad susidarytų pusė minimalios mėnesinės algos, t.y

. 175 / nustatytos to mėnesio val.(pusė normalaus darbo laiko) * faktiškai dirbtos.

[quote=LauraVal]Anksčiau Darbo inspekcija sekdavo darbo laiką ir dirbantiems mažiau nei pusę etato

parašiau "sąlygiškai"
Tiesiog tarsi "vienetas", kurio mažesnė pusė deklaruojama darbo inspekcijai

paskaiciuoti?
Tai gal jums reikėtų dar paklausti - ar minimalus, ar pusė minimalaus? Mažiausiai už pusę etato

imone, kurioje dabar imones direktorius yra tas pats. jam yra numatyta 4 val darbo diena. dabar sakykite

Geriau skaičiuoja taip:
jeigu žmogu ir 07 mėn. dirba pusė etato tai jam priklauso 275 Lt, už visą

kelias dienas ten ir ten). Dirikui padidinau dienpinigius 100 proc., o vadybininkui (jis įdarbintas pusė

alga. Pusė etato vis vien turėtų gautis 20 val per savaitę.

pateikti dokumentų dėl pašalpos iš sodros nes dirba pusė etato mūsų įmonėje. Tai yra įstatymas kad

nurodytų kiek darbuotojų gali būti pusė etato dirbančių, jei įmonės darbuotojų skaičius neviršija 10

padaryti, kad nenukentėtų atostoginiai, darbo stažas, stažas kasmetinėms atostogoms gauti ir neužkliūtų

nepertraukiamas darbo stažas – 30 m. ar 28 metai[/quote]

Neįeina

sužinoti kaip turėtų būti apiforminta naujoji darbo sutartis, kad mano darbo stažas ankstesnėje įmonėje

sąvokos

Socialinio pensijų draudimo (darbo) stažas – laikotarpis, kurio metu buvo mokėtos