darbo užmokesčio dokumentai

Papildant Girele, darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir organizavimas nustatomas darbo

įmokoms
K 6114 Darbuotojų darbo užmokesčio ir su juo susijusios sąnaudos[/i]"

arba

" [i

[quote=neringatam]Mūsų įstaigos darbuotoja, kuri turi 2 inval. grupę išeina iš darbo pačios prašymu

. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo

registracija, pateiksiu paprastesnę:
D Bankas 960 Lt
K Darbo užmokesčio sąnaudos 960 Lt.
Galima eiti per

proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio. ir sodra yra teisi.
dirbantis pagal darbo sutartį sumoka apie

ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo

atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.[/b]

[quote=Dorota1]6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:
6.1

reikia užpildyti "dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio",juk gaunasi tų darbo dienų į savaitę tik

Vyriaustybės nustatytu minimaliu darbo užmokesčio dydžiu..."
arba Kadangi LR Vyriausybės nustatytas minimalus

, reikia skaičiuoti delspinigius.

207 straipsnis. Pavėluotas darbo užmokesčio ir kitų su darbo

Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius

]sumažinti darbo užmokesčio negalima[/b], tačiau kaip dėl didinimo?
[/quote] Darbuotojui sutikus, galima ir