mėnesius.
Ačiū iš anksto už pagalbą.[/quote]
Jei išeinate savo noru pagal 127 str. 1 d., įspėjimo
siunčiate 9-sd dorai apie atostogų nutraukimą ir forminate atleidimą pagal DK 127 str. 1 d.
O tai
darbo sutartis 3mėn, o jis dirbo tik 14d.d. jei aš neklystu tai jam galiu taikyti 127 str. 1 dalį
2007-05-31 12:56 Mandera / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #404140. parašė pareiškimą, kad išeina iš darbo savo noru nuo 2007-06-01. Rytoj turėtume atleisti pagal LRDK 127
2007-05-31 15:48 minette / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #404312
DK 127 str. 1 d. nuo 0000-00-00.
Nuo 0000-00-00 direktoriumi paskirti VP, a.k., gyv.
'vakar'-tokiu bajeriu sitoj imonej yra buve).
Ar galiu tuomet reikalauti kad pakeistu straipsni is 127
07d. ši darbuotoja parašė prašymą atleisti iš darbo pagal LR DK 127 str. Turiu paskaičiuoti jai
2008-01-14 14:02 Virgasius / Gyventojų pajamų mokestis / Kompensacija už nepanaudotas atostogas / #476358laikotarpiu. Taikyti 127 str. 2 d. reikia tik tada kai turite komisijos išvadą dėl tam tikro nedarbingumo
2008-01-16 20:17 jolkyte / Darbo teisė / dėl atleidimo iš darbo / #477527
turi
pagal 127 str. tai tikrai turėtų, neminimas bandomasis laikotarpis, ar ieškoti prie
. 127 str. 1p.)? Tiesiog, vadovas liepe darbuotojui dar 14 k.d. padirbti, o tas tvirtina, kad jis
2008-05-29 12:03 Tininga / Darbo teisė / Dėl darbuotojo atleidimo... / #526901bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra
2008-06-04 13:58 Elvusia / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #528629
korespondencija nueina į PVZ D 127 (reikia pasidaryti sąskaitą) Paskui iš jos usipajamuoti IT.
Kas dėl PVM tai
yra numatytos Lr DK 127 str. gali į darbą kaip vadovas nebeateiti.
Arba galima apskūsti VDI tokį
. -22 d.d. ir tik 127 val. Atlyginimas DS fiksuotas -600 Lt.
Faktiškai galiu mokėti žmogui -[b]600
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui