dienpinigiai vokietijoje

tik tame, kad komand.Lietuvoje dienpinigiai viršyjantys 0,5DU - APMOKESTINAMI, o į užsienį

dienpinigiai už visas keturias dienas yra skaičiuojami pagal Slovėnijos dienpinigių normą?

Dėkoju[/quote

dienpinigiai, o jei mokėsi kartu ir tą ir kitą, viršijanti dalis bus neleidžiami atskaitymai [/quote

dienpinigiai, kiek jų begautumėt, jei tik neviršija tos šalies dienpinigių normų, bus neapmokestinami.

komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir

bus mokami Estijos dienpinigiai (aišku, turi būti komandiruotės įsakymas, kur turi būti parašyta, kad

]
Vokietijos dienpinigiai mokami už 4 dienas, įskaitant šeštadienį. Gali mokėti dvigubai. Šeštadienį žymi K

tariant - 600*1,3 - 780 Lt , komandiruociu i uzsieni ismoketi dienpinigiai, kuriu bendra suma per menesi

, priedų, priemokų, premijų ir kitų išmokų.
O tada jau dienpinigiai "po polnoj programe":))[/quote]
Na

, parveze pora cekiuku. jam dienpinigiai skaiciuojasi 110*2=220 lt, bet jis daк man sako, kad turiu

sutartyje reikėjo atskirti DU nuo kompensacijos. O dienpinigiai juk sutartyje nenumatomi konkrečia suma: jie

, tada ir dienpinigiai iš vienos. Nors kiek žinau, jei į tą pačią komandiruotę siunčia kelios įmonės, vis

apmokęstinti skirtumą).
3. Ar dienpinigių tikrai nereikia niekur deklaruoti?
4. Ar dienpinigiai sumokami

. dienpinigiai nevirsyja puse atlyginimo GPm neskaiciuoti nuo tos sumos?

klausimus:
ar Lenkijoje dienpinigiai vis dar 130Lt?
ar turi kazkokios itakos tai kad 0.5 etato dirba