ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

Patarkit ką daryti priimtas darbuotojas į darbą 03.20 o sodrai nenunešta paprasčiausiai užmiršo

grįžti į darbą?

:[/quote]

rytoj į darbą,užteks gerti

į darbą supažindinami ir iškart atestuojami?

O darbo laiko žiniaraštyje stulpelyje "Neatvykimas į darbą" 10-12 reikia rašyti poilsio dienas ir

jei turi gerą pažįstamą buhalterę - ją reikia ne samdyti patikrinti kandidatus, o ją pačią į darbą

Žydą buhalterį prieš priimant į darbą šefas klausia:
- kiek, gerbiamasis, bus du kart du?
- o

Kadangi išeina atostogų nuo 5d. t.y.5d.jau atostogauja,tai pagal jus į darbą turi grįžti rugsėjo 1

Vietoj buhalterės reo duočiau kitą darbą ( pvz. sąskaitų registrus tvarkyti), o į sodrą

ačiukas už atsakymą, bet mūsų darbuotojas visgi liepos 7 d. neatostogaus jau, jam liepos 3 d į

Žmogus vieną mėnesį buvo ir mokamose ir nemokamose atostogose kaip žymėti skiltyje "neatvykimai į

Jei įmonėje buvo pravaikštų ir leidimų neatvykti į darbą iki 2006-09-01, tai kiek suprantu pranešti

.[/quote]
Dar prašymų atleisti ir priimti į darbą nepamirškit.